Vous connaissez les réponses. Savez-vous les dire à voix haute ?
Un entretien blanc mené comme un vrai, par quelqu’un qui a occupé les postes que vous visez. Vous répondez sous la pression de l’exercice, et vous repartez avec un débrief écrit de ce qui a convaincu et de ce qui vous aurait coûté le poste.
Lire une liste de questions et y répondre dans sa tête donne l’illusion d’être prêt. L’entretien est un exercice oral, chronométré, face à quelqu’un qui relance. C’est celui-là qu’il faut avoir déjà fait une fois.
- 40 minutes d’entretien mené comme un vrai
- 20 minutes de débrief à chaud, question par question
- Un débrief écrit sous 48 heures
- Des questions préparées sur votre poste, pas une liste générique
- Une séance à la fois, sans abonnement ni pack
On échange d’abord sur le poste visé et la date de votre entretien. Si je ne suis pas la bonne personne pour vous aider, je vous le dis et ça s’arrête là.
- 1 hen visioconférence
- 48 hpour recevoir le débrief écrit
- 5 anssur les postes que vous visez
- 3séances offertes contre un retour
Ce qui élimine, ce n’est presque jamais le niveau
Les candidats que je vois échouer connaissent la théorie. Ils savent ce qu’est un Incoterm, ils ont révisé le calcul d’un stock de sécurité. Ce qui les élimine, c’est la façon dont ça sort.
Voici deux réponses à la même question, « comment calculez-vous un taux de service ? ». Les deux candidats savent la formule.
« C’est le nombre de commandes livrées à l’heure divisé par le nombre de commandes totales. On vise généralement 95 %. »
Ce que le recruteur en retient : une formule apprise. Aucune maille, aucune période, aucune idée de qui lit ce chiffre. Le candidat a récité, il n’a pas montré qu’il savait s’en servir.
« Ça dépend de la maille qu’on retient. Chez mon dernier employeur on le comptait en lignes de commande livrées complètes et à date, sur le mois. En comptant en commandes entières on perdait quatre points, parce qu’une seule ligne manquante disqualifiait toute la commande. »
Ce que le recruteur en retient : quelqu’un qui a défendu ce chiffre devant d’autres services.
L’écart ne se comble pas en relisant. Il se comble en s’entendant répondre, puis en se faisant reprendre.
Comment se passe la séance
Pour qui, et pour qui ce n’est pas
Vous préparez un entretien pour un premier poste ou une reconversion en supply chain, en alternance, en stage ou en CDI.
Votre entretien tombe dans les jours ou les semaines qui viennent.
Vous avez déjà les bases, par une formation ou un stage, et c’est la restitution qui vous inquiète.
Vous cherchez à apprendre les fondamentaux de la supply chain. La séance travaille la restitution, pas l’acquisition : commencez plutôt par choisir la bonne formation.
Vous visez un poste de direction supply chain. Mon expérience porte sur les postes opérationnels et de planification, pas sur l’encadrement d’une direction.
Qui vous fait passer l’entretien
Je m’appelle Valentin Pierre. Ingénieur génie industriel de formation, j’ai occupé successivement des postes d’approvisionneur, de pilote de flux puis de global supply planner dans l’industrie agroalimentaire et pharmaceutique.
J’ai passé ces entretiens du côté du candidat, et j’ai formé des juniors une fois en poste. C’est de là que vient la valeur de l’exercice : je sais ce qu’on demande réellement à un débutant, et je sais sur quoi ils butent une fois arrivés.
Ce que je ne suis pas : ni recruteur, ni manager. Je ne vous vendrai pas un « regard de recruteur », mais celui de quelqu’un qui a tenu le poste que vous visez. Vous pouvez consulter mon parcours détaillé.
Ce que je pratique, et ce que j’ai écrit dessus
- Le cycle S&OP
- La revue mensuelle où commerce, production et supply chain arbitrent un plan unique. J’en ai animé les cycles pendant quatre ans dans l’agroalimentaire.
- Les indicateurs de pilotage
- Taux de service, couverture, fiabilité de prévision : ceux qui déclenchent une décision, et ceux qui font joli dans un rapport.
- L’entretien, métier par métier
- Une douzaine de guides écrits à partir de ce qui est réellement demandé aux candidats du secteur.
Ce qu’en disent d’anciens élèves
Avis laissés en 2022 par des élèves accompagnés en cours particuliers de logistique, publiés sur Superprof (note moyenne de 5 sur 6 évaluations). Ils ne portent pas sur la préparation d’entretien, qui est une prestation distincte et récente. C’est précisément pour ça que les trois premières séances sont offertes.
« Valentin donne le meilleur de lui-même pendant les cours, il a été patient et m’a vraiment aidée à évoluer. Il s’adapte à tous les niveaux et m’a accompagnée jusqu’à l’examen. »
Amandine, février 2022
« Valentin est un prof très pédagogue. La logistique ne paraît pas facile avant de commencer, mais il sait bien expliquer tout ce qu’il faut savoir et vous donne envie d’en savoir plus. »
Fabien, juin 2022
Questions fréquentes
Réserver une séance
Écrivez-moi en précisant le poste que vous visez et la date de votre entretien. Je réponds sous 24 heures avec les créneaux disponibles.
En échange, je vous demande un retour détaillé sur ce qui vous a servi et ce qui ne vous a rien apporté. Je lance cette prestation et je préfère la corriger sur des retours réels plutôt que sur mes suppositions.
M’écrire sur LinkedInPas sur LinkedIn, ou vous préférez y réfléchir ? Laissez votre adresse ci-dessous : vous recevrez le guide gratuit, et vous pourrez simplement répondre à cet e-mail pour me joindre.